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東方日升子公司實施股權激勵,促進企業長遠發展 東方日升:建立長效激勵機制,促進企業與員工共同成長

2019-12-12 00:00      瀏覽次數: 0

12月12日,東方日升公布了關于實施子公司員工股權激勵方案的公告。該激勵方案將進一步提升東方日升子公司江蘇斯威克新材料有限公司獨立面對市場的能力,充分調動其經營管理團隊和核心骨干員工的積極性,促進員工與公司及子公司的共同成長和發展。

此次實施子公司員工股權激勵方案,源于東方日升對業績穩定增長的信心。數據顯示,公司前三季度營業收入97.7億元,同比增長42.87%;歸屬于上市公司股東的凈利潤7.83億元,同比增長271.13%。東方日升業績的高增長以及超預期的表現,主要受益于海外光伏市場繁榮,出貨量的快速增長。

基于較穩定的利基業務,海外項目開發有望帶來的較大業績貢獻,東方日升此前已被多家證券機構上調評級。招商證券分析稱,東方日升在海外市場長時期投入,海外業務基本實現本土化,儲備了較大體量的海外EPC/BT項目,非標環節的EPC/BT盈利情況較高,將是東方日升未來重要的新增利潤點。

目前,東方日升已躋身印度2019組件出貨量前三,并作為唯一一家中國光伏企業,入圍澳大利亞前十項目開發商。此外,公司的全球化版圖還覆蓋了捷克、保加利亞、奧地利、美國、英國、德國、羅馬尼亞等眾多國家和地區。

對于實施子公司員工股權激勵方案,東方日升表示:“人才發展是企業發展的基礎,建立有效的激勵機制將凝聚人才和企業攜手共進。此次實施股權激勵在進一步提升公司管理效能的同時,將大大增強公司的風險抵抗能力。”


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